Seminare im Detail

Changemanagement

  • Kategorie: Changetraining
  • Dauer: Drei Tage, jeweils von 9 bis 17 Uhr
  • Teilnehmerzahl: Das Seminar ist auf 8 bis 12 Teilnehmer:innen ausgerichtet.
  • Seminarunterlagen: Sie erhalten ausführliche Hintergrundinformationen und Praxisarbeitsblätter.
  • Seminarmethoden: Vortrag, Lernen durch Feedback und durch Erfolgserlebnisse, Einzel- und Gruppenübungen, Rollenspiele, Bearbeitung eigener Praxisbeispiele

An wen richtet sich das Seminar?

Für Alle, die Ihre Change-Kompetenzen verbessern wollen. Also die Bereitschaft bei sich und anderen zur Veränderung erwecken und ausbauen wollen, Widerstand konstruktiv nutzen und Bewahrenswertes erhalten wollen. Und somit den Change-Prozess initiativ begleiten wollen.

- Auch als firmeninternes Seminar buchbar -

Lernziele

  • Veränderungsmotivation
  • Glaubenssätze
  • Das Change-Portfolio
  • Klassifikation von Veränderungsvorhaben
  • Change-Strategien
  • Planspiele
  • Umgang mit Widerständen
  • Erfolgsfaktoren für Change-Prozesse
  • Kommunikationskonzepte für Veränderungsprozsse
  • Maßnahmen und Nebenwirkungen